Vanaf die einde van Oktober was daar verskeie opeenvolgende dae van betogings deur werkers in die tekstielbedryf wat 'n beduidende salarisverhoging in die kapitaal- en kernindustrie -gebiede van Bangladesh eis. Hierdie neiging het ook besprekings oor die langtermyn-afhanklikheid van goedkoop arbeid van die klerebedryf veroorsaak.
Die agtergrond van die hele saak is dat Bangladesh, as die wêreld se tweede grootste tekstieluitvoerder na China, ongeveer 3500 kledingfabrieke het en byna 4 miljoen werkers in diens het. Om aan die behoeftes van bekende handelsmerke regoor die wêreld te voldoen, moet tekstielwerkers dikwels oortyd werk, maar die minimum loon wat hulle kan ontvang, is slegs 8300 Bangladesh Taka/maand, wat ongeveer 550 RMB of 75 Amerikaanse dollar is.
Minstens 300 fabrieke is gesluit
Tekstielwerkers in Bangladesh, wat die afgelope jaar met 'n volgehoue inflasie van bykans 10% gekonfronteer word, bespreek nuwe minimumloonstandaarde met die verenigings van die Business -eienaars van die tekstielbedryf. Die jongste vraag van werkers is om die minimum loonstandaard byna te verdriedubbel tot 20390 taka, maar sake -eienaars het slegs 'n toename van 25% tot 10400 TAKA voorgestel, wat die situasie nog meer gespanne maak.
Die polisie het gesê dat minstens 300 fabrieke tydens die weeklange betoging gesluit is. Tot dusver het die betogings gelei tot die dood van twee werkers en tientalle beserings.
'N Leier van die vakbond van klere het verlede Vrydag gesê dat Levi's en H&M die beste wêreldwye klerehandelsmerke is wat produksie -stop in Bangladesh ervaar het.
Tientalle fabrieke is geplunder deur werkers, en honderde meer is deur huiseienaars gesluit om opsetlike skade te voorkom. Kalpona Akter, voorsitter van die Bangladesh Federation of Clothing and Industrial Workers (BGIWF), het aan Agence France Presse gesê dat die beëindigde fabrieke 'baie groter fabrieke in die land insluit wat klere produseer vir byna alle belangrike Westerse handelsmerke en kleinhandelaars'.
Sy het bygevoeg: "Handelsmerke sluit in Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks en Spencer, Primêr en Aldi."
'N Woordvoerder van Primark het gesê dat die vinnige modekleinhandelaar in Dublin “geen ontwrigting in ons verskaffingsketting ervaar het nie”.
Die woordvoerder het bygevoeg: "Ons is nog steeds in kontak met ons verskaffers, waarvan sommige hul fabrieke tydelik gesluit het gedurende hierdie periode." Die vervaardigers wat tydens hierdie geleentheid skade gely het, wil nie die handelsname waarmee hulle saamgewerk het, bekend maak nie, uit vrees dat hulle koperbestellings verloor.
Ernstige verskille tussen arbeid en bestuur
In reaksie op die toenemend heftige situasie, het Faruque Hassan, die voorsitter van die Bangladesh -kledingvervaardigers en -uitvoerdersvereniging (BGMEA), ook die situasie van die bedryf getreur: die ondersteuning van die vraag na so 'n beduidende salarisverhoging vir Bangladeshi -werkers beteken dat die Westerse klerehandelsmerke hul bestelpryse moet verhoog. Alhoewel hierdie handelsmerke openlik beweer dat hulle werkers se salarisverhogings ondersteun, dreig hulle in werklikheid om bestellings na ander lande oor te dra wanneer die koste styg.
Einde September vanjaar het Hassan aan die American Apparel and Footwear Association geskryf in die hoop dat hulle na vore sou kom en groot handelsmerke sou oorreed om die pryse van klerebestellings te verhoog. Hy het in die brief geskryf: 'Dit is baie belangrik vir 'n gladder oorgang na die nuwe loonstandaarde. Bangladesh se fabrieke staar 'n situasie van 'n swak wêreldvraag in die gesig en is in 'n nagmerrie soos' situasie '
Op die oomblik koördineer die minimum loonkommissie in Bangladesh met alle betrokke partye, en die aanhalings van sake -eienaars word ook deur die regering as 'onprakties' beskou. Maar fabriekseienaars argumenteer ook dat indien die minimum loonvereiste vir werkers meer is as 20000 Taka, Bangladesh sy mededingende voordeel sal verloor.
As die sakemodel van die 'vinnige mode' -industrie, kompeteer groot handelsmerke om verbruikers 'n lae prysstigting te bied, gewortel in die lae inkomste van werkers in Asiatiese uitvoerlande. Handelsmerke sal fabrieke druk om laer pryse te bied, wat uiteindelik in werkers se lone weerspieël sal word. As een van die wêreld se belangrikste tekstieluitvoerlande, is Bangladesh, met die laagste lone vir werkers, 'n volskaalse uitbraak van teenstrydighede.
Hoe reageer Westerse reuse?
Gekonfronteer met die eise van tekstielwerkers in Bangladesh, het sommige bekende handelsmerke ook amptelike reaksies gelewer.
'N Woordvoerder van H&M het gesê dat die maatskappy die instelling van 'n nuwe minimum loon ondersteun om die lewenskoste van werkers en hul gesinne te dek. Die woordvoerder het geweier om kommentaar te lewer of H&M bestelpryse sal verhoog om salarisverhogings te ondersteun, maar het daarop gewys dat die maatskappy 'n meganisme het in die verkrygingspraktyk wat die verwerking van die pryse in staat stel om pryse te verhoog om loonverhogings te weerspieël.
'N Woordvoerder van Zara se moedermaatskappy Inditex het gesê dat die maatskappy onlangs 'n openbare verklaring uitgereik het waarin hy belowe het om werkers in sy voorsieningsketting te ondersteun om hul lewensloon te nakom.
Volgens die dokumente wat H&M verskaf het, is daar ongeveer 600000 Bangladeshi -werkers in die hele H & M -verskaffingsketting in 2022, met 'n gemiddelde maandelikse loon van $ 134, ver bo die minimum standaard in Bangladesh. In vergelyking met horisontaal kan Kambodjaanse werkers in die H & M -voorsieningsketting gemiddeld $ 293 per maand verdien. Vanuit die perspektief van die BBP per capita is Bangladesh aansienlik hoër as Kambodja.
Boonop is die lone van H&M aan Indiese werkers effens 10% hoër as dié van Bangladeshi -werkers, maar H&M koop ook aansienlik meer klere uit Bangladesh as uit Indië en Kambodja.
Die Duitse skoen- en klerehandelsmerk Puma het ook in sy jaarverslag van 2022 genoem dat die salaris wat aan Bangladesh-werkers betaal is, baie hoër is as die minimum maatstaf, maar hierdie getal is slegs 70% van die 'plaaslike lewende loonmaatstaf' wat gedefinieer word deur derdeparty-organisasies ('n maatstaf waar loon voldoende is om werkers met 'n besliste lewenstandaard vir hulself en hul gesinne te bied). Die werkers wat vir PUMA in Kambodja en Vietnam werk, ontvang inkomste wat aan die plaaslike lewensloonmaatstaf voldoen.
Puma het ook in 'n verklaring gesê dat dit baie belangrik is om die salariskwessie gesamentlik aan te spreek, aangesien hierdie uitdaging nie deur 'n enkele handelsmerk opgelos kan word nie. Puma het ook gesê dat baie groot verskaffers in Bangladesh beleid het om te verseker dat werkers se inkomste aan die huishoudelike behoeftes voldoen, maar die maatskappy het steeds 'baie dinge om aan aandag te gee' om sy beleid in verdere aksie te vertaal
Bangladesh se klerebedryf het baie 'swart geskiedenis' in sy ontwikkelingsproses gehad. Die bekendste een is die ineenstorting van 'n gebou in die Sava-distrik in 2013, waar verskeie klerefabrieke voortgegaan het om werkers te werk om te werk nadat hulle 'n regering se waarskuwing ontvang het oor 'krake in die gebou' en hulle vertel dat daar geen veiligheidskwessies is nie. Hierdie voorval het uiteindelik 1134 sterftes tot gevolg gehad en het internasionale handelsmerke aangespoor om te konsentreer op die verbetering van die plaaslike werksomgewing terwyl hulle lae pryse geniet.
Postyd: Nov-15-2023